當勞工遭遇符合上述情形的傷害，被認定為職災時，雇主就需負起原領工資與醫療費用的補償責任，員工在無法工作期間也可向雇主請「公傷病假」。若遭遇符合
未來收入損失： 預計因永久傷殘或工作能力受損，在未來工作生涯中將會損失的收入。
尋求醫療協助： 即使感覺無礙，也建議前往醫院或診所進行檢查，並保留所有醫療報告及收據。這對未來「人身傷亡賠償計算」至關重要。
即使是相似的意外,最終的賠償金額也可能大相徑庭。以下幾個關鍵因素,直接影響您的索償結果：
根據香港法律規定，所有車主必須投保汽車保險，以應對交通事故中可能出現的傷亡索償。索償案件通常由保險公司負責調查及處理。
在索償過程中，部分僱主可能出於各種原因，採取不合規的手段。您必須保持警惕，以下是幾種常見陷阱及其應對之策：
香港法庭在評定人身傷亡賠償時，會綜合考慮多項因素，旨在彌補受害人的實際損失並提供適當的補償。
※ 具體賠償金額必須依賴專業醫療報告及法庭裁決，建議諮詢律師以確保精確計算。
公司購買的團體醫療保險或個人意外保險，與法定的工傷賠償是兩回事。僱主不能以發放其他保險的賠償金為由，拒絕或扣減其在《僱員補償條例》下的法律責任。
您的健康是首要考量。能否復工的唯一判斷標準是註冊醫生的專業醫療意見。切勿在未獲醫生書面批准的情況下提早復工，這不僅可能加重傷勢，亦會對日後的工傷賠償索償造成不利影響。
法律顧問提示： 交通意外索償 工傷病假的保障遠超普通病假。不論您的僱傭合約形式（如試用期、兼職或臨時工），只要在法律上構成僱傭關係並因工受傷，便受《僱員補償條例》保障，有權獲得相應的工傷賠償。切勿讓僱主以普通病假處理您的工傷個案。
如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。若超出了，應要僱主承擔。
這項法規確保了受惠人永遠能保留法律訴訟帶來的應有賠償，不會因退款而蒙受額外損失。
：被保險人因為職業災害死亡時，被保險人的遺屬能申請喪葬津貼、遺屬年金、遺屬津貼等死亡給付。